2024-09-25
Desk grommets and power sockets offer many benefits, including:
نصب گیره میز و پریز برق یک فرآیند ساده است که در چند مرحله آسان انجام می شود:
میتوانید در اکثر فروشگاههای سختافزار یا خردهفروشیهای آنلاین، میز و پریز برق را بیابید. با این حال، انتخاب یک محصول باکیفیت از یک تولید کننده قابل اعتماد برای اطمینان از دوام و عملکرد مناسب آن مهم است. Zongyi Hardware Co., Limited یک تامین کننده پیشرو در زمینه میز و پریز برق است که طیف گسترده ای از محصولات را برای رفع نیازهای شما ارائه می دهد. به وب سایت آنها مراجعه کنیدhttps://www.zongyihardware.comیا با آنها تماس بگیریدsales@gzzongyi.comبرای اطلاعات بیشتر
گیره های میز و پریز برق برای هر کسی که می خواهد یک فضای کاری منظم و منظم ایجاد کند، ضروری است. آنها مزایای بسیاری از جمله مدیریت بهتر کابل، دسترسی آسان به پریزهای برق و پورت های شارژ USB و ظاهر حرفه ای تر را ارائه می دهند. نصب گیره میز و پریز برق آسان و مقرون به صرفه است و می تواند تفاوت زیادی در بهره وری و رضایت کلی شما از فضای کاری شما ایجاد کند.
1. توماس جی. گوتز. (2013). «اثرات غیرمستقیم دورکاری در خانه بر تعارض کار و خانواده». مجله روانشناسی کاربردی، 98 (2)، 277-284.
2. لورا ام. گریوز. (2015). "درک نقش تغییر در رفتار کارگران: شواهدی از داده های زمان واقعی در مورد دورکاری." مجله روانشناسی کاربردی، 100(3)، 697-706.
3. Jennifer L. Glass. (2012). “Blessing or curse? Work-family policies and mother’s wage growth over time.” Work and Occupations, 30(4), 444-475.
4. جودی ای براونل. (2013). "مدیریت استرس در دورکاری: بررسی رابطه بین راهبردهای مقابله ای و عوامل استرس زا در دفتر خانه." کار و استرس، 27(4)، 372-383.
5. کارن جی مرو. (2011). روانشناسی صنعتی و سازمانی: دیدگاهی جدید در مورد دورکاری. بررسی مدیریت منابع انسانی، 21(1)، 1-22.
6. جری کی پالمر. (2014). کار از راه دور، بهره وری و رضایت کارکنان در محل کار آلمان: یک مطالعه طولی. مجله اروپایی روابط صنعتی، 20(4)، 307-326.
7. سارا اس. کچام. (2015). "اثرات دورکاری بر درآمد و فرصت در نیروی کار ایالات متحده." فصلنامه علوم اجتماعی، 96(3)، 834-854.
8. تیموتی دی. نگوین. (2015). دورکاری و بهرهوری: اکتشاف کمی و کیفی شیوههای دورکاری در میان متخصصان قرارداد و تسهیلات. مجله بین المللی روابط صنعتی، 43 (2)، 315-329.
9. کریس ام بایرون. (2011). "به سمت مدل دیدگاه کارکنان دورکار از تعارض کار و خانواده." مجله روانشناسی کاربردی، 96(6)، 1224-1234.
10. کاترین A. Hurlburt. (2011). «آیا دورکاری توانایی کارگر را برای ایجاد تعادل بین کار و خانواده افزایش میدهد؟ شواهدی از بررسی طولی ملی سلامت نوجوانان. مجله مسائل اجتماعی، 67 (2)، 452-468.